株式会社オープンハウスグループ

年次にとらわれず成果を上げた従業員を正当に評価し、報酬と昇格の機会を与える人事制度を整えています。評価制度については、創業以来、徹底してフェアであることを守り続けており、営業職以外の社員についても成果・実績は数値化され、透明性の高い公平な評価が実行されています。

【1年目】
超強化研修（内定者研修・入社後研修）
ビジネス・木造建築の基礎を学べる独自の研修プログラム「超強化研修」を用意しています。約500時間・100種類以上のプログラムでは、社会人としての心構えやビジネスマナーなど、社会人として知っておくべきことから、木造建築や施工管理の基礎知識、社内システムの使い方まで、講習と実践で身に付けていきます。
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施工監督として各拠点へ配属*
施工のプロジェクトマネージャーとして、調整力・判断力・主体性等、あらゆるキャリアに必要なスキルを身につけます。
*一部例外もあります

【2年目】
技術職・営業職・設計職・専門職
ご自身の適性や希望・目標に合わせて、面談の上で配属先を決定します。
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営業店長・施工拠点長・マネージャー・管理職
店舗やチームを率いて、一つの組織に責任を担い、目標の達成をめざします。

※事例：新卒2年目に主任へ昇格！
2019年4月 新卒入社 → 2020年3月 新人賞獲得・主任昇格