日東紡績株式会社

日東紡グループは1923年に福島県で繊維メーカーとして創立されて以来、日本初のグラスファイバーの工業化(1938年)、 日本初のグラスウールの製造(1949年)、メディカル事業への進出(1987年)など、時代の変化をチャンスとして、新技術へのたゆまぬ挑戦と旺盛なパイオニア精神により成長を遂げてきました。

2024年4月1日、
日東紡グループは5つの事業本部に組織体制を一新しました。
新たに技術開発本部を設け、持続的な成長と企業価値の向上を実現するための強力な基盤を構築します。

日東紡はグラスファイバーにおいては、高速大容量通信関連市場の需要増大に伴う絶縁性に優れた新製品の開発を進めております。
これらの技術は、現在はスーパーコンピューターや生成AI向けデータサーバーへ利用されており、今後の将来においては基地局やデータセンター出の応用が見込まれております。
体外診断用医薬品においては、ヤギの抗血清を利用した原料開発から生産の一貫体制を利用した高い品質保証性・供給安定性を生かした高い信頼性を軸として、数多くのお客様からの信頼を勝ち取っております。

グローバル・ニッチNO.1を目指す日東紡は、独自の技術力と新技術への挑戦により、さらなる成長が期待されます。

若手社員の活躍は当社の未来を担う大切な要素です。職種にかかわらず、若手のうちから自発的に挑戦できる環境を整え、成長をサポートしています。30歳前後の中堅社員層になるタイミングで、本人の適性や希望を考慮し、話し合いながらキャリアを検討します。日東紡ではこの時期になるまでに、プロフェッショナル人財としての専門スキルを確立することを目指しています。

キャリアや部署に関係なく、海外での活躍を望む社員にトレーニー制度や海外赴任の機会が与えられています。これらの機会を活用し、自分自身を成長させながら、海外でのキャリアを築くことも可能です。グローバルに活躍できるプロフェッショナルを目指し、自身の可能性を広げることができます。

現代においては、D&Iやワークライフバランスの重要性が高まっています。日東紡でも、さまざまな事情を抱える社員が活躍できるような環境づくりに注力しています。柔軟な働き方やキャリア支援制度を提供することで、社員一人ひとりの働きやすさを追求し、さまざまなバックグラウンドを持つ従業員がやりがいを持って働けるよう取り組んでいます。
(画像は育休取得者・岡崎啓太さん)